秒速时时彩官网指定平台我不好说未来对税务人

2019-04-05 作者:admin   |   浏览(192)

  本着“为人民服务”的光荣任务,AA姐今天给大家整理了德勤合伙人的一段采访稿,听一听他们对于用人标准和德勤工作的理解。

  Q:德勤作为国际化的专业服务机构,一直是应届生心中较为理想的成长平台。作为一名资深的德勤税务人,您可以与我们分享一下您的成长经历和工作内容吗?

  我在1997年加入了德勤北京办公室。那时国内的专业化服务机构刚刚开始兴起,大家对国际性专业服务机构所知甚少。

  当时提到“四大”基本上没有人了解。不像现在,但凡财经专业的人都很了解,不少跨专业的人也是知道的。

  我入职那会儿,税务在国内也不是一个受人重视的领域,很多人都不知道为什么要交税,甚至还有人问我中国也有税吗?

  大学期间,我学的是化学工程专业,之后又继续读了研究生。我在大学期间兼修了技术经济学的双学位,所以,也算跟财经有一些渊源。

  德勤北京有一个美国税服务组,类似于现在的雇主人力资源全球服务(GES)组。

  这个组主要提供美国个人所得税服务,在国内是很新的业务。我特别喜欢新奇的事物,了解到这是一个蛮有意思的方向,所以很高兴地加入了德勤北京的美国税服务组。

  加入后,我学到了很多美国个税相关的知识,并很快晋升为经理,此间也为客户提供一些中国个人税服务。

  在此期间我考过了注册会计师,觉得可以尝试一些更有挑战的工作,就申请转到企业税服务组。因为当时我已经是经理级别,转型初期很困难,自己要学习很多新的东西,证明自己能够带领团队胜任新的工作。

  幸运的是,通过自己的努力和同事以及合伙人的帮助,我很快就适应了新的工作、转型成功。自己原来积累的美国和中国个税的知识对我的工作也有很大帮助。

  2008-2010年期间我有幸借调到美国德勤,期满回国后我继续在国际税组做了大量的对外投资相关工作。

  根据公司内部业务调整,我在2014年去了企业税服务组,之后致力于发展企业协力外包服务(BPS)业务,带领团队开发华北区的BPS业务。

  但是,其间不同阶段我也有不同的经历和工作内容,扮演不同的角色,也可以说是很丰富的经历。

  Q: 您在08年到10年期间被外派驻德勤美国所,您认为这段外派对您的职业生涯有什么影响吗?

  我外派期间去的是美国中部城市底特律,也称“汽车城”,那里是德勤美国西北区国际税专家的集中地。

  不巧的是,那段时间正是全球金融危机的最严重的时候,美国三大汽车公司都纷纷面临破产危机。

  美国企业都苦于国内经营问题,国外投资基本停滞,所以没什么与中国税务相关的项目可做。

  在这种情况下,我有更多机会做市场开发、拜访客户,向客户介绍中国投资的商务、税务问题。

  在这个过程中,我的与人沟通的能力和调研能力得到了锻炼,也和不同国家和地区的德勤同事建立了密切联系。

  在外派期间,我了解到美国的国际税团队不仅‘做’美国税,还‘做’很多其他国家的税。

  他们的客户都是有海外投资的美国公司,客户的问题通常涉及跨国的综合税务事项。美国同事需要分析客户需求,适时引入相关的国外团队提供专业意见共同协助客户。通过与美国同事交流,我了解了他们做国际税服务时的视角和思路,如何分析、分解复杂的国际税务问题,如何去划分不同国家团队的边界,如何整体协调管理项目。

  我的重要收获之一即是视野的改变,了解如何统领跨境项目。这对于我回国后的工作,尤其是对外投资相关工作,帮助很大。

  Q: 您从事税务工作这么多年,您觉得现在的税务环境和10年前相比变化大吗?主要是体现在什么方面?

  一方面是客户群的变化。德勤作为国际四大会计师事务所之一,以前的客户大多是外国企业,他们当时咨询的需求多为对税务法规的理解,以及偏经济性的税务分析,这类咨询往往是比较浅表的。

  但是现在,我们的客户不仅限于外资,而有越来越多的内资企业、国有企业。随着互联网的发展以及企业财务人员素质的提高,企业搜寻信息的能力也有所提升,客户的需求层次更高,对我们的要求也更上一层楼。

  另一方面,整个大环境变化也很大,国际上和国内对税务的重视以及税务法规的缜密性与十年前有很大不同,税务机关的征管也更加严格。

  比如,从国际角度来看,做税收咨询没有以前那么简单了,需要考虑方方面面的影响。

  以前外国企业投资中国,很多业务只能设立合资公司,不能设立外资独资公司,在行业准入方面有诸多限制。

  现在法律法规环境会更宽松,外资的投资形式更多样。以前没有的金融衍生产品,现在也是种类繁多。企业业务和税务政策都在推陈出新,我们不断有动力去学习和掌握最新的知识。

  Q: 随着科技在人工智能以及机器人领域的快速发展, 您觉得这对未来的税务专业人士有何影响?哪些技能是未来的税务专业人士必备的?英文,IT技能,等等?

  我不好说未来对税务人员的英语或IT技能的要求如何。但我认为有一点可以确定,对大家的学习能力要求会更高。

  大家可能每天都会看到有关人工智能的相关字眼,比如“小勤人”或者“自动化”,我相信未来这些内容的出现会越来越频繁。

  整个社会都在变化,我们也要顺应潮流,甚至要走到潮流的前沿,这样才不会被其他竞争者替代。

  我想未来的税务专业人士都要有开放的心态,不停的去学习使自己在各个方面更好地成长。对于人工智能和机器人等,我们要思考它可以在哪些方面提升我们的工作,我们应该如何借力使力。

  我们不一定要去成为IT方面的专家,但是我们应该去考虑跟IT专家合作,提出需求,借助他们的专业能力为我们设计更好的工具运用到我们的工作上。

  综上,学习能力与合作能力是未来形式下必须的,通过学习和合作达到“一加一大于二”的效果。因此,我觉得未来的人才必备的技能是良好的学习能力和沟通协作能力。

  Q:作为一名资深税务合伙人,您已经参加过数届精英挑战赛以及无数次招聘面试,手下也带大了很多刚入职的小朋友。这些人当中,您觉得什么样的STAFF最具潜质,成长最快?

  当时我们在做一个咨询报告,作为项目经理,我会告诉小朋友们需要搭建的整体框架及整体思路。之后,他们各自准备定好时间交给我一份调研草稿。

  我发现有两类小朋友:一种类型是循规蹈矩,会在自己的能力范围内,将我所讲述的整体框架尽力体现出来;而另一类型是有思考的小朋友,他会在我讲述的框架之下加入自己的想法并做出总结及补充。

  后者是让我眼前一亮的,这类小朋友在做事情的时候勤于学习、敢于思考,有自己的想法。即使一些想法未必适合本项目,或者可能禁不起推敲。

  但是勤于思考是难能可贵的,我非常欣赏这类型的小朋友。通过多次的思考以及项目的锻炼,他们的想法会更加成熟、他们会成长更快。

  对于刚进来小朋友,我建议大家多想想:我有哪些增值的地方,我能够提供哪些不同的角度,抱有这样的态度才能成长地更快。

  Q:外界印象中,德勤这样的专业服务机构,里面的专业人士都是高负荷高强度的工作,但是学习财会、税务专业的好像又是女生居多。有说法是四大里面的女生都是当男生用的?是不是加入四大就得做好吃苦加班的准备?

  我觉得女生多有两个主要原因:一方面,此类型的业务要求工作人员有仔细、踏实和持久力等特质。在这些方面,女生可能有先天优势;另一方面,学本专业的学生中女生比较多。

  我们要动脑,考虑如何更好、更快、更高质量地做出客户需要的产品。大家现在的择业选择很多,为什么要选择来四大?

  而高成长不是自然而然、一蹴而就的。进入四大后需要你真正地努力,才有成长。

  每年都会有一批优秀的同学进入四大,刚开始差异不大,但一年之后大家的能力可能就会参次不齐。

  进入四大,就意味着我们选择的就是一条不停往前走的路。在这里大家都会预期第二年我会与今年不一样。

  这个过程就是我们所说的“吃苦”的过程。我觉得如果希望有快速的成长,“吃苦”的准备是要有的。